Трудовой кодекс материальная помощь

Трудовой кодекс материальная помощь

Трудовой кодекс РФ

. Материальная помощь Servik Профи (594) 4 года назад Примите мои соболезнования. Согласно п. 1 ст. 10 Закона о погребении и похоронном деле пособие на погребение выплачиваетеся в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего.

То есть если Вы взяли на себя расходы на погребение — Вы можете получить это пособие за счет средств ФСС. С 1 января 2009 года пособие социальное пособие на погребение выплачивается в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией исходя из прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, в сроки, определяемые Правительством Российской Федерации.

Трудовой кодекс материальная помощь

Выплата материальной помощи работнику Учреждения и организации оказывают материальную помощь работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях.

При этом немаловажно документальное оформление таких выплат, а также их налогообложение.

Об особенностях данных выплат мы и поговорим в статье. Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: — в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; — в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ; — в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Делопроизводство

Кому положена единовременная выплата к отпуску? Единовременные выплаты к отдыху – распространенный способ поощрить сотрудников за продуктивную трудовую деятельность. Кто может рассчитывать на эти средства, подлежат ли они налогообложению – важные вопросы, ответы на которые вы узнаете в настоящей статье.

Кто может получить? Хочется отметить, что, прежде всего, следует разделять два понятия — материальная помощь и единовременная выплата. Так, помимо заработной платы, работник организации может получить дополнительные выплаты. Условно они делятся на две категории: поощрительные – полагаются в качестве стимулирования (это и есть выплата к отпуску один раз в год); социальные – направлены на решение жизненных проблем (это материальная помощь, выплачиваемая по запросу работника при при происшествии значимых событий, таких как прохождение оздоровительных процедур в санатории; свадьба; смерть родственника; причинение ущерба от ЧП и т.д.).

Учет материальной помощи

УЧЕТ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ студент Башкирского государственного аграрного университета, г. Уфа Галлямова Танзиля Рафаэльевна научный руководитель, научный руководитель доцент Башкирского государственного аграрного университета, г.

Уфа Материальная помощь — это денежные средства, предоставляемые работникам при особых обстоятельствах по личному заявлению. Для получения материальной помощи работник (или его близкие) направляет на имя генерального директора заявление, в котором указывается причина, вызвавшая обращение за оказанием материальной помощи. Материальная помощь выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Материальная помощь выплачивается за счет нераспределенной прибыли, чистой прибыли и внереализационных расходов [2].

Материальная помощь сотрудникам: и в горе, и в радости

Из статьи Вы узнаете: 1. Какие выплаты относятся к материальной помощи, и какими документами они оформляются.

2. В каком порядке начисляются страховые взносы и НДФЛ с сумм материальной помощи. 3. Как отразить материальную помощь сотрудникам в бухгалтерском и налоговом учете.

«Мы заботимся о Вас…» — этот хорошо известный рекламный слоган отражает, насколько важно людям чувствовать заботу и поддержку.

Особенно приятно, когда такую поддержку, причем материальную, оказывают не только родные и друзья, но и работодатель.