План работы отдела кадров на неделю

План работы отдела кадров на неделю

План работы отдела кадров на неделю

Голосование: План оптимизации работы отдела кадров Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Прошу вашей помощи. До завтра нужно составить этот бредовый документ. Есть ли у кого-то «рыба», чтобы от чего-то писать?

В отделе 2 человека, ритейл, — до. вот еще дали задание на дом. Каждый месяц — по 4-5 магазинов по РФ. Вам бы составить план, указывающий именно на это-объём работ, делённый на одного работника кадров.

А «рыбы» у меня нет, простите.

Руководитель хочет, чтобы я тоже вела КДП,т.к.

один не справляется. Частично я это все делаю, кроме этого, сами понимаете, приходится делать много юридических документов другого рода, относящиеся к ОК.

Cоставление оперативного плана работы с персоналом на предприятии

На каждом предприятии составляется оперативный план работы с персоналом.

Он разрабатывается в начале года отделом кадровой политики. План работы с персоналом – это ряд мероприятий, которые направлены на реализацию кадровой политики предприятия.

Содержание плановой документации на производстве Содержание оперативного плана работы с персоналом включает все вопросы, связанные с ним.

Перечень охватывает направления: Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ КРЫМСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ГВУЗ «КИЕВСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. В. Гетмана» на тему: «» Выполнил: студент 4 курса РАЗДЕЛ I. Планирование работы с кадрами на предприятии РАЗДЕЛ II.

Текущий план кадровой на предприятии ОАО «Деликат» РАЗДЕЛ III.

Рекомендации по совершенствование планирования кадровой работы на предприятиях Список использованной литературы

Документы кадровой службы планы работа отдела кадров, планирование работы

ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ПЛАНЫ РАБОТА ОТДЕЛА КАДРОВ, ПЛАНИРОВАНИЕ ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ * Локальные нормативные акты * Внутренний трудовой распорядок * Положение об оплате труда * Защита персональных данных * Положения о структурных подр.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА ОТПУСК КОМАНДИРОВКА ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.

ПРИКАЗЫ УЧЕТНАЯ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА ФОРМЫ ДОКУМЕНТОВ РАЗНОЕ ПЛАНЫ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ * Документы кадровой службы * штатное расписание * график отпусков * график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать! * правила внутреннего трудового распорядка * документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных * этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ ПЛАН РАБОТЫ отдела кадров ООО «ПАРУС» на декабрь месяц 2010 год Начальник отдела кадров Т.

План работы департамента управления персоналом: практические навыки оптимизации кадровой работы

Планирование деятельности – обязательное требование к организации любого структурного подразделения компании, в том числе в этом нуждается hr менеджмент (практика управления персоналом).

В плане отражаются важнейшие направления деятельности департамента и задачи, стоящие перед hr менеджментом практики управления персоналом компании.

В него включаются мероприятия по реализации стратегии управления персоналом в компании по направлениям:

Шаблон плана работы департамента управления персоналом для организации эффективного hr менеджмента (практики управления персоналом) в компании можно найти в комплекте методических материалов «Саквояж HR-директора».

План мероприятий отдела кадров

На содержание и структуру кадрового планирования существенно влияют рынок труда, экономическая ситуация, спрос на производимую продукцию и услуги

Третий этап – заключительный, он предполагает утверждение и согласование кадрового плана, а также поддержку стратегической линии организации и систематический контроль в течение года за выполнением мероприятий.

Полностью эффективным кадровое планирование является лишь в том случае, если оно согласуется с общим процессом работы в организации.