Обязан ли работодатель вернуть документы уволенному сотруднику

Обязан ли работодатель вернуть документы уволенному сотруднику

Оформление документов при увольнении сотрудника

Порядок оформления документов Причинами увольнения могут быть:

    собственное желание; по беременности; ликвидация учреждения; прогул; перевод; увольнение, произошедшее после испытательного срока; инициатива самого работодателя; прекращение срока действия договора; сокращение штата; соглашение сторон.

В любой из вышеперечисленной ситуации процедура оформления документов и само осуществляется по одной и той же схеме. Также существуют ситуации, когда разрыв трудового договора реализуется на основаниях, не зависящих непосредственно от желания сторон.

К ним относятся: Увольнение осуществляется только отделом кадров и включает следующие фазы: подготовка приказа для увольнения работника; передача сотруднику его трудовой книжки.

Обязан ли работодатель вернуть документы уволенному сотруднику

06 Января 2019, 20:23 Елена, г. Тверь

То что работодатель задерживает ваши документы являются незаконными, документы о повышении квалификации являются вашими личными, и работодатель не имеет право удерживать их, кроме того в соответствии с ТК РФ По этому обращайтесь в инспекцию по труду в связи с возникшей ситуацией

Это в крайнем случае, если документы работодатель «утратит», вам учебные заведения обязаны выдать дубликат документа.

Оформление при увольнении сотрудника Порядок оформления документов Причинами увольнения могут быть:

    собственное желание; по беременности; ликвидация учреждения; прогул; перевод; увольнение, произошедшее после испытательного срока; инициатива самого работодателя; прекращение срока действия договора; сокращение штата; соглашение сторон.

В любой из вышеперечисленной ситуации процедура оформления документов и само увольнение осуществляется по одной и той же схеме. Также существуют ситуации, когда разрыв трудового договора реализуется на основаниях, не зависящих непосредственно от желания сторон.

К ним относятся: Увольнение осуществляется только отделом кадров и включает следующие фазы: подготовка приказа для увольнения работника; передача сотруднику его трудовой книжки.

Все, что должен знать сотрудник о том, какие документы должны выдать при увольнении по собственному желанию?

Как известно, процедура увольнения состоит из нескольких этапов, связанных с подготовкой и оформлением.

Имея на руках весь пакет необходимых документов, не возникнет потребности возвращаться на прежнее рабочее место и терять при этом свое время.

В связи с этим предлагаем обсудить в данной статье список документов, которые должны быть выданы при увольнении по собственному желанию.

А также поговорить о том, какие нужны при увольнении по собственному желанию от самого сотрудника.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Часто причиной того, что уволенный работник не получил вовремя этот документ, может быть не только халатность сотрудников кадровой службы, но и напряженные отношения с руководителем.

Попытка вредить или манипулировать работником, удерживая один из главных трудовых документов, приводит к особенно неприятным последствиям, если увольняющийся не просто уходит, а планирует в ближайшее время устроиться на новую работу.

Обязанность выдать трудовую книжку увольняемому работнику.

Когда работодатель нарушает трудовые права?

Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения.