Как оформить протокол на примирование директора

Справки и — документы с — места работы: кому, когда, какие

Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2019 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС.

Если компания для экономии на налогах, вместо того, чтобы набрать штат работников, заключила с несколькими ИП договоры на оказание услуг, налоговики все равно могут признать работу таких ИП трудовой деятельностью и привлечь хитрого работодателя к ответственности за уклонение от обязанностей налогового агента по НДФЛ. Соцстрах наконец-то утвердил электронный формат обновленного расчета 4-ФСС.

МБОУ — Луговская СОШ

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель образовательного учреждения (далее — Директор), который осуществляет текущее руководство деятельностью.

Общее собрание работников (далее — Общее собрание) осуществляет полномочия, представляет и защищает интересы всего трудового коллектива Учреждения, является постоянно действующим органом. Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения.

Общее собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей списочного состава работников.

Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало более 50% присутствующих, и является обязательным.

Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн!

Учредители, помимо заработной платы, могут выплачивать руководителю организации премии и вознаграждения.

Для этого в трудовом договоре предусмотрены условия его премирования. Рассмотрим, как отразить в учете премию, начисленную руководителю организации. Кроме того, условия выплаты премии могут быть предусмотрены в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте.

В этом случае расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. К такому выводу пришел Минфин РФ в письме от 26 февраля 2010 г.

N 03-03-06/1/92. В нем, в частности, речь идет о том, что премии работникам могут быть выплачены и учтены в составе расходов по налогу на прибыль на основании положения о премировании работников при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение.

Оформление руководителя

  • О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Михалева В.В.
  • Об избрании генерального директора общества. Сообщение председателя правления общества Лядова В.Н.

1.

СЛУШАЛИ: Лядова В.Н. председателя правления общества — предлагаю рассмотреть для избрания на должность генерального директора общества кандидатуру Ерхова Алексея Сергеевича, 1976 г.р.

Ерхов А.С. имеет два высших образования (менеджмент и юриспруденция), обладает большим опытом руководящей работы, является заместителем руководителя Ассоциации предпринималей Москвы. Ерховым А.С. представлены рекомендации, полученные на предыдущих местах работы (в ООО «Евросервис» и ООО «Интерьер»), В соответствии с Уставом ООО «ОАЗИС» предлагаю избрать Ерхова А.С.

Электронное образование в Республике Татарстан

Положения об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей сферы образования государственных учреждений Республики Татарстан, разработанного в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008г.№ 592 критериев оценки эффективности деятельности работников школы во главе с директором.

совместно с председателем профкома и утверждено на производственном совещании КШИ № 6.

1.4. Результатом исполнения данного Положения должно явиться создание благоприятных условий для повышения качества и результатов трудовой деятельности в учебно-воспитательном процессе. 2.1. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за квартал в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, наград и иными основаниями.